Nuestro Departamento de Recursos Humanos cumple a cabalidad lo estipulado en el manual de Proceso de Selección, Inducción y Capacitación de Personal, practicando pruebas psicotécnicas y psicológicas que garanticen el perfil ideal de nuestros Guardas de Seguridad. Manual de los procesos de Selección, Inducción y Capacitación de la empresa: Debido a la importancia en la función que cumple el vigilante o escolta, la contratación de personal está determinada por cualidades como: capacidad de observación, capacidad de análisis, capacidad de reacción ante situaciones críticas e inesperadas, obediencia, respeto y discreción hacia el orden jerárquico, internamente hacia la empresa de vigilancia y compañeros de trabajo, y externamente hacia el cliente usuario del servicio.

Etapas en el proceso de selección:

El proceso de selección de personal incluye las siguientes etapas:

  • Convocatoria o reclutamiento de los candidatos
  • Verificación de Documentos
  • Entrevistas
  • Pruebas psicotécnicas
  • Visita domiciliaria y estudio de seguridad
  • Exámenes médicos de ingreso
  • Prueba del Polígrafo
  • Contratación

Se exigen y se certifican documentos legales como:

  • Cédula de Ciudadanía
  • Libreta Militar
  • Pasado Judicial
  • Antecedentes Disciplinarios
  • Cursos otorgados por academias de seguridad.
  • Certificación de Domicilio.

ENVÍENOS SU HOJA DE VIDA